Grażyna
Role produkcyjne
+48 885 568 764Kierownik Wydziału Produkcyjnego (K/M)
Szukasz kolejnego kroku w swojej karierze inżynierskiej i menedżerskiej? Chcesz zarządzać sercem operacyjnym w firmie, która jest globalnym liderem w swojej branży?
Poszukujemy lidera o strategicznym spojrzeniu i wysokich kompetencjach egzekucyjnych, który przejmie odpowiedzialność za jeden z naszych kluczowych wydziałów produkcyjnych. Jeśli potrafisz łączyć twardą analitykę z budowaniem zaangażowanych zespołów, a Lean Management to dla Ciebie codzienna praktyka, a nie tylko teoria – ta rola jest dla Ciebie.
FORMA ZATRUDNIENIA
Umowa o pracę
Pełny etat
MIEJSCE PRACY
Nowy Sącz
Węgierska 144A
TRYB PRACY
Praca stacjonarna
Twój zakres obowiązków
- zarządzanie operacyjne i strategiczne dużym wydziałem (ponad 300 osób): kompleksowe kierowanie pracą dużego wydziału produkcyjnego w celu realizacji celów ilościowych, jakościowych i terminowych
- zarządzanie budżetem i analityka: nadzór nad budżetem wydziału, analiza wskaźników efektywności (KPI, OEE), kontrola kosztów oraz raportowanie wyników do Zarządu
- optymalizacja procesów (Lean Manufacturing): aktywne wdrażanie i rozwijanie narzędzi Lean (5S, Kaizen, SMED, VSM, TPM) oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia wśród podległych pracowników
- przywództwo i rozwój zespołu: zarządzanie strukturą wielopoziomową, dbanie o rozwój kompetencji pracowników, motywowanie oraz budowanie stabilnych zespołów
- planowanie zasobów: koordynacja podległych zasobów maszynowych i ludzkich w odpowiedzi na dynamiczne plany sprzedażowe
Nasze wymagania
- minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze produkcji (preferowana branża budowlana, drzewna, metalowa lub pokrewne o dużej skali)
- wybitne umiejętności przywódcze, wysoka kultura osobista oraz charyzma w zarządzaniu dużymi, zróżnicowanymi zespołami
- oszczędność w słowach, precyzja w działaniu – cenimy konkret, transparentną komunikację i dojrzałość menedżerską
- wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: Zarządzanie i Inżynieria Produkcji lub pokrewne)
- silne zorientowanie na cele i wskaźniki (KPI) oraz umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o twarde dane analityczne i finansowe
- głęboka, praktyczna znajomość metodologii Lean Manufacturing poparta sukcesami we wdrażaniu zmian procesowych
- bardzo dobra znajomość systemów klasy ERP / MES / APS oraz pakietu MS Office (w szczególności Excel)
Benefity jakie oferujemy pracownikom
Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
Więcej
Elastyczne godziny pracy
Więcej
Szkolenia i rozwój osobisty
Więcej
Kursy językowe
Więcej
Dofinansowanie do kart sportowych
Więcej
Ubezpieczenie grupowe
Więcej
Dofinansowanie do opieki medycznej
Więcej
Parking dla pracowników
Więcej
Bonusy w okresie świątecznym
Więcej
Bilety na wydarzenia kulturalne oraz sportowe
Więcej
Jak wygląda proces rekrutacji
KROK 1.
Aplikacja na wybrane stanowisko
Twoje zgłoszenie trafia do naszego zespołu rekrutacji, który dokładnie sprawdza dopasowanie do roli. Jeśli Twój profil przyciągnie naszą uwagę, szybko zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
KROK 2.
Rozmowa telefoniczna
Dzwonimy, aby lepiej Cię poznać i opowiedzieć o najważniejszych elementach stanowiska. To także moment, w którym wspólnie ustalamy termin rozmowy kwalifikacyjnej.
KROK 3.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas spotkania online lub stacjonarnego rozmawiamy o Twoich doświadczeniach, talentach i tym, jak możemy wspólnie rozwijać przyszłość. Po rozmowie zapraszamy do krótkiej, anonimowej ankiety — Twój głos realnie wpływa na jakość naszego procesu.
KROK 4.
Decyzja
W ustalonym terminie przekazujemy informację zwrotną niezależnie od decyzji, bo szanujemy Twój czas i zaangażowanie. Gdy widzimy potencjał do wspólnego działania, przedstawiamy ofertę oraz zapraszamy Cię dołączenia do naszego zespołu.
Nie masz pewności, czy ta oferta pracy jest dla Ciebie?
Wyślij do nas aplikację spontaniczną. Gdy pojawi się stanowisko pasujące do Twoich kompetencji i doświadczenia, skontaktujemy się z Tobą.
Najczęściej zadawane pytania
Zanim złożysz aplikację, poznaj odpowiedzi na najważniejsze kwestie dotyczące procesu rekrutacji.
Zebraliśmy pytania, które najczęściej pojawiają się na etapie kontaktu z kandydatami. Kliknij, aby zobaczyć odpowiedzi.
Jak wygląda proces rekrutacji w FAKRO?
Proces rekrutacji w FAKRO obejmuje przesłanie aplikacji, analizę dokumentów przez zespół HR, rozmowę telefoniczną i spotkanie rekrutacyjne – online lub stacjonarne. Każdy kandydat otrzymuje informację zwrotną, a szczegóły procesu znajdziesz na stronie „Proces rekrutacji”.
Jakie kompetencje i doświadczenie są potrzebne, żeby pracować w FAKRO?
Szukamy osób zaangażowanych, otwartych na rozwój i współpracę. W zależności od stanowiska liczą się konkretne kwalifikacje zawodowe, kompetencje miękkie oraz gotowość do działania w dynamicznym środowisku.
Czy mogę pracować zdalnie lub w trybie hybrydowym w FAKRO?
Tak, na wybranych stanowiskach – głównie w działach administracyjnych, IT czy marketingu – możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa. Szczegóły omawiamy indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Jakie możliwości rozwoju oferuje FAKRO swoim pracownikom?
Oferujemy bogaty pakiet szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, kursy językowe, dofinansowanie studiów oraz programy rozwoju talentów. Średni staż pracy w FAKRO to aż 13 lat – rozwój i stabilność to nasza codzienność.
Nie widzę oferty dla siebie – czy mogę przesłać CV spontanicznie?
Oczywiście! Jeśli aktualnie nie widzisz pasującej oferty, wypełnij formularz aplikacji spontanicznej – Twoje CV trafi do naszej bazy i wrócimy do niego, gdy pojawi się odpowiednie stanowisko.
Zapraszamy na Open Hour – czas specjalnie dla Ciebie!
Każda środa, godz. 10:00 – 11:00. W tym czasie jesteśmy dostępne, by porozmawiać, rozwiać wątpliwości i pomóc Ci w decyzji.
Agnieszka
Pozostałe stanowiska
+48 885 568 783