Kierownik Sekcji ds. Utrzymania i Rozwoju Aplikacji ERP

Kierownik Sekcji ds. Utrzymania i Rozwoju Aplikacji ERP (K/M)

Do naszego Zespołu IT szukamy osoby, która będzie odpowiedzialna za bieżące funkcjonowanie systemu ERP w organizacji, zarządzanie zespołem realizującym zadania utrzymaniowe i rozwojowe oraz koordynację projektów związanych z rozbudową i optymalizacją systemu.

Aplikuj

  • FORMA ZATRUDNIENIA

    Umowa o pracę

    Pełny etat

  • MIEJSCE PRACY

    Nowy Sącz

    Węgierska 144A

  • TRYB PRACY

    Praca stacjonarna

Twój zakres obowiązków

Utrzymanie bieżące systemu ERP:

  • zapewnienie stabilnego i ciągłego działania systemu ERP
  • nadzór nad rozwiązywaniem zgłoszeń i incydentów zgłaszanych przez użytkowników
  • monitorowanie wydajności i bezpieczeństwa systemu
  • współpraca z działami biznesowymi w zakresie bieżącego wsparcia

Organizacja pracy zespołu:

  • zarządzanie zespołem specjalistów ds. utrzymania i rozwoju ERP
  • planowanie i podział zadań, ustalanie priorytetów
  • rozwój kompetencji członków zespołu
  • raportowanie do przełożonych z zakresu realizowanych działań

Rozwój i projekty

  • planowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności systemu ERP
  • udział w projektach wdrożeniowych oraz nadzór nad ich realizacją
  • projektowanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesowe organizacji
  • współpraca z dostawcami oprogramowania i integratorami zewnętrznymi
  • optymalizacja procesów biznesowych realizowanych w systemie ERP

Nasze wymagania

  • doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub liderskim w obszarze IT/ERP (mile widziane min. 3 lata)
  • doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP
  • umiejętność zarządzania zespołem i organizacji jego pracy
  • doświadczenie w prowadzeniu lub udziale w projektach wdrożeniowych/rozwojowych
  • umiejętności analityczne oraz zdolność projektowania rozwiązań systemowych
  • wykształcenie wyższe (informatyka, zarządzanie lub pokrewne)
  • znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację
  • bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność ustalania priorytetów

Mile widziane

  • znajomość systemu JD Edwards

Dołącz do naszego zespołu!

Rozwijaj swoją karierę w inspirującym miejscu!

Aplikuj

Benefity jakie oferujemy pracownikom

Stabilne zatrudnienie
w ramach umowy
o pracę

Więcej

Elastyczne godziny pracy

Więcej

Szkolenia i rozwój osobisty

Więcej

Kursy językowe

Więcej

Dofinansowanie do kart sportowych

Więcej

Ubezpieczenie grupowe

Więcej

Dofinansowanie do opieki medycznej

Więcej

Parking dla pracowników

Więcej

Bonusy w okresie świątecznym

Więcej

Bilety na wydarzenia kulturalne oraz sportowe

Więcej

Jak wygląda proces rekrutacji

KROK 1.

Aplikacja na wybrane stanowisko

Twoje zgłoszenie trafia do naszego zespołu rekrutacji, który dokładnie sprawdza dopasowanie do roli. Jeśli Twój profil przyciągnie naszą uwagę, szybko zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

KROK 2.

Rozmowa telefoniczna

Dzwonimy, aby lepiej Cię poznać i opowiedzieć o najważniejszych elementach stanowiska. To także moment, w którym wspólnie ustalamy termin rozmowy kwalifikacyjnej.

KROK 3.

Rozmowa kwalifikacyjna

Podczas spotkania online lub stacjonarnego rozmawiamy o Twoich doświadczeniach, talentach i tym, jak możemy wspólnie rozwijać przyszłość. Po rozmowie zapraszamy do krótkiej, anonimowej ankiety — Twój głos realnie wpływa na jakość naszego procesu.

KROK 4.

Decyzja

W ustalonym terminie przekazujemy informację zwrotną niezależnie od decyzji, bo szanujemy Twój czas i zaangażowanie. Gdy widzimy potencjał do wspólnego działania, przedstawiamy ofertę oraz zapraszamy Cię dołączenia do naszego zespołu.

Najczęściej zadawane pytania

Zanim złożysz aplikację, poznaj odpowiedzi na najważniejsze kwestie dotyczące procesu rekrutacji.

Zebraliśmy pytania, które najczęściej pojawiają się na etapie kontaktu z kandydatami. Kliknij, aby zobaczyć odpowiedzi.

Jak wygląda proces rekrutacji w FAKRO?

Proces rekrutacji w FAKRO obejmuje przesłanie aplikacji, analizę dokumentów przez zespół HR, rozmowę telefoniczną i spotkanie rekrutacyjne – online lub stacjonarne. Każdy kandydat otrzymuje informację zwrotną, a szczegóły procesu znajdziesz na stronie „Proces rekrutacji”.

Jakie kompetencje i doświadczenie są potrzebne, żeby pracować w FAKRO?

Szukamy osób zaangażowanych, otwartych na rozwój i współpracę. W zależności od stanowiska liczą się konkretne kwalifikacje zawodowe, kompetencje miękkie oraz gotowość do działania w dynamicznym środowisku.

Czy mogę pracować zdalnie lub w trybie hybrydowym w FAKRO?

Tak, na wybranych stanowiskach – głównie w działach administracyjnych, IT czy marketingu – możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa. Szczegóły omawiamy indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Jakie możliwości rozwoju oferuje FAKRO swoim pracownikom?

Oferujemy bogaty pakiet szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, kursy językowe, dofinansowanie studiów oraz programy rozwoju talentów. Średni staż pracy w FAKRO to aż 13 lat – rozwój i stabilność to nasza codzienność.

Nie widzę oferty dla siebie – czy mogę przesłać CV spontanicznie?

Oczywiście! Jeśli aktualnie nie widzisz pasującej oferty, wypełnij formularz aplikacji spontanicznej – Twoje CV trafi do naszej bazy i wrócimy do niego, gdy pojawi się odpowiednie stanowisko.

Zapraszamy na Open Hour – czas specjalnie dla Ciebie!

Każda środa, godz. 10:00 – 11:00. W tym czasie jesteśmy dostępne, by porozmawiać, rozwiać wątpliwości i pomóc Ci w decyzji.